Volgens een inventarisatie door Multiscope neemt het aantal nieuwe Twitteraccounts in Nederland af. Waar de groei 1 tot 2 jaar geleden zijn top bereikte met ruim 430.000 nieuwe accounts en er het jaar daarvoor 280.000 accounts bijkwamen, werden er het afgelopen jaar ‘slechts’ 250.000 nieuwe Nederlandse twitteraccounts aangemaakt.

Nederland nog steeds erg actief op Twitter

Daarmee is ons kleine landje nog steeds wel erg actief op Twitter. Momenteel zijn er ruim 1,05 miljoen Nederlandse twitteraccounts, die samen goed zijn voor ruim 2,5 miljard tweets. Bijna één op de vier personen heeft zijn tweets afgeschermd voor onbekenden.

Nederlandse Twitterfeiten en -cijfers op een rij

Uit de inventarisatie blijkt onder meer dat:

• meer mannen twitteren, maar dat vrouwen actievere twitteraars zijn
• mannen hebben gemiddeld 203 volgers en volgen gemiddeld 154 accounts
• vrouwen hebben gemiddeld 184 volgers en volgen gemiddeld 147 accounts
• 33% van de vrouwen schermt haar twitteraccount af, ten opzichte van 18% van de mannen
• het afschermen varieert per provincie, evenals het aantal twitteraars
• hoe minder dichtbevolkt de provincie, hoe minder twitteraars
• de meeste twitteraccounts zijn in de afgelopen 3 jaar aangemaakt
• 15% van de accounts (150.000 – 200.000) zijn van organisaties, de rest is van personen.

Nederland op Twitter [Infographic]

Bekijk de volledige conclusies van de Twitter inventarisatie op de website van Multiscope.

Terwijl de werkloosheid in Nederland toeneemt, lijken de banen in de IT-sector juist steeds meer voor het oprapen te liggen. Volgens recente cijfers van het UWV is de werkloosheid in de IT-sector in februari met 0,6 procent gedaald ten opzichte van de maand ervoor.
Recruiter Ruud Reijmerink – onlangs nog verkozen tot Twitteraar van het jaar – stelt dat IT’ers bij het zoeken van hun droombaan niet meer zonder social media kunnen.

Reijmerink is werkzaam bij CIBER Nederland, waar ze op dit moment zo’n 140 nieuwe medewerkers zoeken. Met name via Linkedin: ”Social media is voor ons langzaam maar zeker het primaire platform geworden waarop wij kandidaten zoeken“, stelt hij. ”Wie als recruiter actief is op LinkedIn, Twitter en Facebook heeft toegang tot een enorm netwerk aan potentiële werknemers. Met name tweedegraads-contacten zijn hierin belangrijk: als ik laat weten dat ik een SAP-consultant zoek, heb ik via social media indirect toegang tot alle connecties van mijn eigen directe netwerk.”

Dit geldt natuurlijk niet alleen voor recruiters in de IT-branche, ook in andere sectoren wordt er in de zoektocht naar kandidaten gebruik gemaakt van social media. Kandidaten worden gezocht, er worden contacten gelegd en er wordt alvast gescreend op capaciteiten. Niet voor niets lijkt het…volgens Amerikaans onderzoek is het mogelijk om aan de hand van een Facebookprofiel, een accurate inschatting te maken van de werkprestaties van een sollicitant.

Tips om op te vallen bij recruiters via social media

Reijmerink geeft tips voor werkzoekende IT’ers om op social media positief op te vallen bij recruiters, maar deze tips zijn feitelijk toepasbaar voor iedereen die een baan zoekt. Doe er dus je voordeel mee, ook als je geen IT’er bent.

1. Zoek je werk? Dan speel je jezelf het beste ‘in the picture’ door duidelijk te maken waar je goed in bent en wat je zoekt. Op die manier ben je makkelijk te vinden voor een recruiter – direct of via een gemeenschappelijke connectie. Het belangrijkste startpunt is dat je uitgaat van je goede kwaliteiten en eigenschappen. Wat zijn je passies en waar ben je goed in? Hoe kun je dit vertalen naar je droombaan? Zorg ervoor dat je dit op een rijtje hebt én uitdraagt via LinkedIn, Twitter en andere sociale netwerken.

2. Als je voor jezelf helder hebt wat deze droombaan is, zorg er dan voor dat deze goed zichtbaar is op je LinkedIn-profiel. Heb je op dit moment geen baan, zet dan bij je huidige functie deze droombaan – en dus niet ‘op zoek naar een nieuwe uitdaging’ of ‘in between jobs’. Op die manier weet een recruiter meteen of je een mogelijke kandidaat bent voor een vacature.

3. Laat je eigen expertise zien, door op LinkedIn actief deel te nemen aan discussies binnen de voor jou relevante groepen. Op deze manier kun je jezelf in de spotlights spelen van potentiële werkgevers en recruiters.

4. Laat op de sociale netwerken duidelijk zien wat je passie is en waar je expertise in hebt. Dit kan door op LinkedIn of Twitter interessante kennis of ervaring te delen via een statusupdate, of je aan te sluiten bij een blog over jouw vakgebied. Hoe zichtbaarder je bent, des te groter is de kans dat je gevonden wordt.

5. Maak altijd een duidelijk onderscheid wat je doet met LinkedIn, Twitter, Facebook en andere netwerken. Maak dus geen automatische koppelingen tussen de verschillende netwerken; iets wat interessant is voor je vrienden op Facebook, is niet per se relevant voor je zakelijke netwerk op LinkedIn. Te veel ruis op je zakelijke profiel is een reden voor recruiters om af te haken.

6. Zoek online contact met gelijkgestemden. Creëer je eigen ‘community’ en ga het gesprek aan; of dat nu op een blog is of een sociaal netwerk. ‘Engagement’ is nog belangrijker dan het alleen maar delen en zenden van je expertise.

7. Help ook anderen vanuit jouw passies en netwerk. Alleen als je heel veel deelt en geeft, zul je ook hulp terugkrijgen.

8. Blijf altijd authentiek. Als je je gaat profileren op onderwerpen waar je eigenlijk niet veel van af weet, prikken mensen (en dus ook recruiters) daar snel doorheen.

9. Val op door ook leuke dingen te delen (humor werkt altijd wel goed). Blogs en LinkedIn zijn vaak wat serieuzer dan Twitter en Facebook, wissel daarom inhoudelijke berichten af met wat luchtigere updates.

10. Heb geduld. Verwacht niet dat je binnen een dag resultaat boekt. Het is een proces dat soms een aantal maanden duurt.

Actief aan de slag

Linkedin
Naast dat je je profiel op Linkedin zo inricht dat je gevonden kunt worden, kun je natuurlijk ook via social media actief op zoek naar je droombaan. Kijk op Linkedin verder dan alleen je eigen contacten, maar zoek uit of er een connectie is tussen jou, je contacten en de recruiter van het bedrijf waar je graag wilt werken. Voor hetzelfde geld kan en wil een oud-collega wel een goed woordje voor je doen bij die persoon.

Twitter
Op Twitter kom je over het algemeen de meest recente vacatures tegen. Reageren op een tweet is een laagdrempelige manier van contact leggen met de recruitment afdeling van een bedijf. Ook hier kun je eenvoudig contact leggen met vak- of branchegenoten om vragen te stellen, informatie op te doen en anderen te helpen. Hiermee profileer je jezelf en breid je je netwerk ook weer op een andere manier uit.

Hyves, Facebook, Google+
Op Hyves, Facebook en wellicht Google+ zitten je vrienden, die ongetwijfeld bereid zijn voor je rond te kijken op het moment dat je ze laat weten dat je een baan zoekt. Helemaal als ze weten wát je dan precies zoekt. Je kunt hen weer een handje helpen ze te voorzien van een link naar jouw Linkedin profiel – wat natuurlijk 100% compleet is, inclusief goede profielfoto. Zo kunnen zij een bedrijf makkelijker op jou attenderen en direct informatie verschaffen als ze je willen voordragen als kandidaat.

Screen je toekomstige werkgever
Recruiters en bedrijven screenen kandidaten via social media. Waarom zou jij dat niet andersom doen? Zo kun je alvast informatie verzamelen over een bedrijf, zien waar het mee bezig is, hoe het met klanten omgaat etcetera, ter voorbereiding van een eventueel sollicitatiegesprek.

Don’t even think about it!

Het lijkt een open deur, maar wees er bewust van dat alles wat je online plaatst ‘can and will be used against you’. Plaats geen negatieve berichten over je werk, je baas of je collega’s, status updates over doorzakken en de volgende ochtend met moeite je bed uit kunnen komen. Het is sowieso niet handig om al te veel online te delen met alcohol achter de kiezen. Warrige, flauwe en onzinnige berichten door drank jagen meer fans weg dan je lief is, inclusief je huidige baas en je collega’s.

Twijfel je over het plaatsen van een bericht? Vraag je allereerst af of je wil dat je familie en vrienden het zien. Vraag je vervolgens af of je wil dat de rest van de wereld het leest, inclusief je toekomstige werkgever. Wat zou je doen als die het plots opduikelt en voorleest tijdens een sollicitatiegesprek? Kunnen jullie er samen hartelijk om lachen denk je? Of stijgt het schaamrood je naar de kaken en zie je jezelf al naarstig zoeken naar het luik waardoor je kunt ontsnappen? Wordt je jaren later nog regelmatig in het holst van de nacht wakker met dit moment op je netvlies?

Het antwoord lijkt me duidelijk: Don’t even THINK about it.

19 jaar was ik en ik ging net op kamers. Een vriendin vond het geen veilig idee dat ik bij nacht en ontij door Rotterdam zou fietsen zonder telefoon op zak. Dus kreeg ik – heel lief – haar voormalige Bosch-koelkast. Met uitschuif-antenne. Ik had er bijna een extra tas voor nodig, dus heel vaak nam ik hem niet mee. In de loop der jaren is er heel wat veranderd en voel ik me lichtelijk onthand zonder mijn mobiele agenda-e-mail-facebook-twitter-wordfeud-drawsomething-weerbericht-googlemaps-ofwel-(smart)phone op zak.

Voor jongeren geldt dat niet anders. Uit onderzoek ‘Hey what’s app?‘ van Mijn Kind Online en Digivaardig & Digiveilig onder meer dan 2.600 jongeren van 8 tot 18 jaar blijkt dat bijna alle kinderen een eigen mobiele telefoon hebben. Ruim de helft is in het bezit van een smartphone en kan mobiel internetten (63%). Een leven zonder telefoon is voor de meesten nauwelijks voor te stellen. Daarnaast spelen social media een grote rol in het dagelijks bestaan van de jeugd. Slechts 13% van de ondervraagde 8-18 jarigen, heeft géén profiel op Hyves, Twitter of Facebook. De overige 87% heeft een profiel op minimaal 1 van de 3 sociale netwerken. Het onderwijs weet zich echter nog weinig raad met deze ontwikkelingen.

‘Wacht, ff mijn moeder pingen’

Vrijwel alle kinderen tussen de 8 en 18 jaar hebben dus een mobiele telefoon. De kleinsten hebben nog vooral een ‘gewone’ mobiel, maar 80% van de 17-jarigen heeft een veel duurdere smartphone (met internet). Bijna 70% van de 13-plussers belt, sms’t, Whatsappt en Pingt wekelijks meer dan 100 keer. Contact met moeders is daarbij het belangrijkst: tieners doen dat via Whatsapp en Ping, jonge kinderen bellen en de kinderen zonder mobiel internet sms’en.

Sociale media

Bijna vier op de vijf jongeren heeft een profiel op Hyves en bijna de helft op Facebook. Ruim een derde van de jongeren zegt een profiel op Twitter te hebben. Als ze een telefoon met mobiel internet hebben, gebruiken ze deze ook om statusupdates te plaatsen. De computer is hiervoor nog wel populairder.

Geen leven zonder mobiel

Kinderen hechten veel waarde aan hun telefoon. Bijna 60% van de kinderen is het ermee eens dat je er niet bij hoort zonder mobiel. Bijna de helft heeft zijn telefoon zelfs ‘s nachts aan en in de buurt. Volgens Remco Pijpers, directeur van Mijn Kind Online, is de mobiele telefoon niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van kinderen en mobiel internet hoort daar steeds meer bij: ‘Met 8 jaar heeft al een kwart van de kinderen een mobiele telefoon. Vier jaar later, wanneer ze naar de middelbare school gaan, hebben ze er allemaal een, steeds vaker met internet. Door het mobiele internet is het voor ouders echter lastiger geworden toezicht te houden op wat hun kinderen zien en doen op hun telefoon. Terwijl het wel heel belangrijk is kinderen te leren hoe ze bewust en veilig met hun mobiel omgaan.’

Mobiel wordt er (nog) niet veel gepest, online wel

De jongeren is ook gevraagd naar negatieve ervaringen via hun mobiele telefoon. Hierbij worden onder andere onbedoelde kosten genoemd: één op de vijf kinderen heeft wel eens geld uitgegeven door per ongeluk een app te kopen of een abonnement af te sluiten voor ringtones, sms-diensten of spelletjes. Sommige jongeren heeft dat meer dan 100 euro gekost.

Pesten via de mobiele telefoon komt nu (nog) relatief weinig voor (8%). Uit een ander onderzoek van Digibewust onder ruim 1.000 jongeren tussen 11 en 16 jaar blijkt echter dat 25% van de jongeren wel eens online is gepest. Variërend van gehackt worden, tot doodsbedreigingen die worden verspreid via social media. Bijna 40% van de onderzochte jongeren gaf in het onderzoek aan ‘heel verdrietig of zelfs depressief’ te zijn geworden van online pesterijen. Nog eens 30% ‘kon wel janken’.

Vroeger was je thuis tenminste nog veilig voor je bullebakken, online en via social media gaat het 24/7 door. Ze zitten thuis op je bureau, je neemt ze mee in je broekzak en ze liggen op je nachtkastje. De daders zien niet meer direct de gevolgen van hun dader en zijn daardoor wellicht nog harder ook.

Leraar kan en wil nog niet met social media werken

Best shocking om dan in de krant te lezen dat de weerstand onder docenten om te werken met social media ‘alarmerend groot‘ is. Een landelijke adviesorganisatie voor het onderwijs heeft berekend dat slechts 15 procent van alle leerkrachten belangstelling heeft voor sociale media.

Dat betekent dus dat 85% van de docenten geen idee heeft waar leerlingen zich mee bezig houden!
Nu kreeg ik op de middelbare school ook nog les in Letterperfect 5.1, terwijl de rest van de wereld al lang over was op Microsoft Word, dus dat docenten niet altijd voorop lopen, is van alle tijden. Maar het lijkt me toch dat dit ontwikkelingen zijn waar je als leerkracht op zijn minst in bij moet blijven.

Telefoons op school verboden

De regels op school werken helaas ook niet altijd mee. 1 op de 10 kinderen moet het mobieltje bij binnenkomst inleveren, op bijna alle scholen moet de telefoon uit of op stil staan tijdens de lessen. Enerzijds is dat niet erg. Als je je telefoon niet kunt gebruiken, kan er ook niets misgaan. En het scheelt een hoop concentratieproblemen in de klas, dat snap ik ook. Maar er wordt ook niets gedaan met de mogelijkheden. De telefoons worden nauwelijks ingezet voor educatieve toepassingen tijdens de les, slechts 3% van de kinderen zegt dat dit wel eens gebeurt.

Ik vraag me dan af of ‘mobiele’ onderwerpen en social media dan wel besproken worden? Komen de voor- en nadelen van het gebruik aan bod? Is de veiligheid van mobiel internet en apps een gespreksonderwerp? Of hoe je je bewust wordt van je privacy op internet, wat je wel en niet online moet zetten, al dan niet openbaar?

Mobiele eenheid in de klas

Gelukkig zijn er ook docenten die wel aan de slag gaan met de integratie van mobiele telefonie en social media in hun lessen. Een korte ronde langs scholieren in mijn omgeving, zoeken op internet (onder meer Frankwatching) en wat brainstormen met mezelf, leverden al gauw de volgende toepassingen op:

• Maak een libdub met je leerlingen in plaats van een traditionele musical.
• Geef groepjes een onderwerp en laat hen in een Facebookgroep foto’s en informatie plaatsen.
• Twitter het huiswerk en laat leerlingen vragen stellen met een bepaalde #hashtag.
• Blog voor de ouders, zodat zij kunnen meekijken met wat hun kinderen doen.
• Ga de discussie met je leerlingen aan over privacy, bespreek do’s & don’ts.
• Leer leerlingen presentaties maken met Prezi en samenwerken met Google Docs.
• Laat leerlingen een verslag maken van een schooluitje via Storify.
• Laat leerlingen in ‘social talk’ een opstel schrijven en vertaal dit samen in correct Nederlands.
• Gebruik YouTube-video’s in de les ter illustratie van lesonderwerpen.
• Betrek leerlingen in het beheer van de social-mediaprofielen van de school.
• Vervang de schoolkrant door een blog (of ander social-mediakanaal) met een online redactie.
• Verzin een aardrijkskundeles waarin leerlingen gebruikmaken van Googlemaps.

Nog meer ideeën en tips

Onderwijsjournalist Erno Mijland publiceerde al eerder het ideeënboek ‘Social media in het onderwijs. Hier staan 17 verzamelde lesideeën in. Voor leerlingen jonger dan 13 jaar geldt op sommige social-mediaplatformen dat zij nog geen account mogen aanmaken. Docent Erwin Klaasse zette op zijn blogsite ‘Zonder Account‘  allerlei handige tools op een rij waar je geen account voor nodig hebt.

Ben jij docent en heb jij nog andere ideeën? Of vind jij dat er goede redenen zijn om social media en mobiele telefoons buiten de les te houden? Dan ben ik benieuwd naar je reactie!

Wil je Twitter inzetten voor je bedrijf of organisatie, maar weet je niet goed hoe?
In de workshop ‘Succesvol zakelijk Twitteren’ leer je in 2 uur de beginselen van strategie, opzet en uitvoering.

Interessant voor jou als je:

• Al een Twitter account hebt en al weleens hebt getweet;
• Meer wilt weten over wat zakelijk Twitteren je op kan leveren;
• Het lastig vindt om te bepalen, wat je nu precies moet vertellen, waneer en hoe;
• De weg nog kwijt raakt tussen status updates, mentions, retweets, hashtags, bio’s en applicaties;
• Meer wilt weten over het vergroten van je bereik en het monitoren van je doelgroep.

Datum, tijd & locatie

• nieuwe data volgen binnenkort!

Prijs

• € 77,50 per persoon, ex. BTW.

Inhoud workshop Succesvol zakelijk Twitteren

• Doelgroep, doelstellingen en strategie bepalen
  • Stappenplan
• Waar ga je het over hebben?
  • Leren denken in 140 karakters
  • Tweet tips
  • Schrijven voor Twitter, do’s and don’ts
• Aan de slag
  • Profileer jezelf op de juiste manier
  • De juiste volgers vinden?
• Wat kun je verwachten?
  • Twittertermen uitgelegd
  • Actie en reactie, hoe ga je daarmee om?
  • Do’s en don’ts
• Maak het jezelf makkelijker!
  • Handige, gratis tools om tijd te besparen en te monitoren
  • Accounts linken, waarom wel/niet en hoe?
• Praktijkoefening
  

Bring your own laptop

De insteek van de workshop is persoonlijk, praktisch en concreet. Tijdens de Twitterworkshop, gaan we direct aan de slag, dus neem je laptop (en adapter) mee. Het aantal deelnemers per training is klein, zodat iedereen aan bod komt en er genoeg ruimte is voor discussie, vragen en voorbeelden.

Inschrijven

Schrijf je in door te reageren op deze post of een mail te sturen naar workshops@claartjevisser.nl.
Na aanmelding ontvang je verdere informatie.
De workshop gaat door bij minimaal 2 deelnemers.

Andere mogelijkheden

Wil je graag een workshop op een door jou gekozen datum en locatie?
Stuur een bericht met je wensen en ik neem contact met je op.

Wellicht ook interessant voor jou

• Workshop social media voor mijn bedrijf, waarom en hoe?
• Workshop Facebook voor zakelijk gebruik

Op zich is het geen nieuws dat vrouwen actiever zijn op social media dan mannen. Het snel opkomende Pinterest heeft zelfs een gebruikersbase die vrijwel alleen uit vrouwen bestaat en ook op andere netwerken delen, liken, posten en interacteren vrouwen veel.
Wat wel nieuws is, is het feit dat Nederlandse vrouwen vele malen actiever zijn in het gebruik van social media dan vrouwen in de rest van Europa.

Mannen komen van Foursquare, vrouwen van Facebook

Porter Novelli deed onderzoek onder 10.000 Europeanen naar hun gebruik van social media. Hieruit blijkt dat 89% van de Europese vrouwen social media zoals Facebook gebruikt om bestaande vriendschappen nieuw leven in te blazen. Daarnaast communiceren ze ook graag online met vrienden en familie.
Tegenover 75% van de Europese mannen. Die zijn meer bezig met hun locatie openbaar te maken; 48% van hen checkt geregeld online in op een locatie, terwijl slechts 41% van de vrouwen dit doet.

Op de kleintjes letten via social media

Vrouwen blijken daarnaast vaker merken te volgen via social media dan mannen. 58% van de vrouwen doet dit om zo te kunnen profiteren van kortingen en aanbiedingen, terwijl 46% van de mannen om deze reden merken volgt. Om goed bij te blijven moet je natuurlijk regelmatig je social media profielen checken en 50% van de dames doet dat dan ook ten minste één keer per dag, tegenover 40% van de mannen.

Nederlandse vrouw volgt nieuwsfeiten over merken

Opvallend is dat Nederlandse vrouwen met kop en schouders boven de rest van Europa uitsteken als het gaat om het volgen van nieuwsfeiten over merken op social media: 70% van de Nederlandse vrouwen doet dit, terwijl het Europese gemiddelde bij vrouwen op 52% ligt. Onder Nederlandse mannen is het iets minder, maar nog steeds hoger dan in de rest van Europa: 60% tegenover 55% van Europese mannen.

Uit hetzelfde onderzoek is gebleken dat Nederlanders in Europa wel volgen, maar weinig informatie over merken delen via social media. We lezen blijkbaar graag nieuwtjes over merken maar houden deze liever voor onszelf.

Nederlandse man blogt meer en twittert vaker

Op het gebied van bloggen is de Nederlandse man net iets actiever dan de Nederlandse vrouw. Nederlandse mannen reageren vaker op bloggers die zij niet persoonlijk kennen. Nederlandse vrouwen daarentegen reageren weer vaker op bloggers die ze wél persoonlijk kennen. Vergeleken met Frankrijk, Duitsland en België zijn mannen over het algemeen actiever op blogs dan vrouwen.

Een ander opvallende uitkomst uit het EuroPNstyles onderzoek is het gebruik van Twitter. In Nederland wordt veel meer getwitterd dan in onze buurlanden. 30% van de Nederlanders twitteren tegenover 24% van de Duitsers, 22% van de Fransen en 14% van de Belgen. Waarbij over deze vier landen gezien mannen iets actiever zijn op Twitter dan vrouwen.